关于开展学校2024-2025年度教学成果奖申报工作的通知

关于开展学校2024-2025年度教学成果奖申报工作的通知

各单位：

为鼓励广大教师积极投身教育教学改革与研究，总结并推广教育教学实践过程中的先进经验，发挥优秀教学成果的引领示范作用，推动加快高水平教育教学改革，全面提高人才培养能力，并为申报四川省高等教育教学成果奖做好培育工作，根据国务院《教学成果奖励条例》《成都银杏酒店管理学院教育教学类成果奖励办法（修订）》等文件精神，学校决定开展2024-2025年度校级教学成果奖的申报和评审工作，现将相关要求通知如下。

一、参评对象

    学校在岗教师、教学管理者。

二、评选范围 

坚持正确政治方向，反映新时代教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性、可推广性，对提高教学质量，实现人才培养目标产生明显效果的教育教学改革与实践成果。具体包括：

（一）针对教育对象的特点和人才培养的要求，转变教育思想，优化培养方案，改革课程体系，更新教学内容，改进教学方法，运用现代教学手段，提高教学水平和教育质量的成果；

（二）根据教育目的、教育环境和教育教学规律，在组织教学工作，推动教学改革，开展教学评估，加强专业（学科）、教师队伍和学风建设，建立和完善实践教学体系，促进产教融合、科教融通，实现教学管理现代化等方面的成果；

（三）结合自身特点，推广、应用已有的教学成果，并在实践中进一步创新和发展，对提高教学水平和教育质量有显著效果的成果。

三、基本原则

（一）坚持正确的政治方向，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。

（二）坚持以提高人才培养质量为核心，强化教育教学改革，落实办学定位，突出实践性与创新性。

（三）坚持公平、公正、公开、回避，确保科学、客观、有效。

（四）坚持宁缺毋滥，保障成果质量。

四、基本条件

（一）成果需经过至少 2 年教育教学实践检验。实践检验的起始时间，应从正式实施（包括试行）教育教学方案的时间开始计算，不含研讨、论证及制定方案的时间。

（二）成果完成人爱岗敬业，为人师表，具有良好的师德师风，近三年无重大教学事故。

（三）成果完成人须直接参加成果方案设计、论证、研究和实施全过程，并做出主要贡献。原则上每项成果的主要完成人不超过10人。在一届成果奖申报中，每位教师作为第一完成人限报1项，且作为主要完成人不得超过2项（含第一完成人申报），项目主要完成人的同一成果支撑材料不得重复使用。

（四）已获校级及以上教学成果奖的项目，不能再次申报。

五、评奖数量与标准 

（一）评奖数量

校级教学成果奖设一等奖、 二等奖和三等奖三个级别。原则上获奖总数不超过参评总数的40%（不超过15项），其中一等奖、二等奖、三等奖获奖占比为2:3:5。遵循宁缺毋滥的原则，允许出现等级奖项空缺或数量减少。

（二）主要评分内容

1.材料质量与规范

2.成果内容（科学性、系统性、方向性、饱和度等）

3.阶段性成果（质量项目与教改立项，教材，论文获奖等）

4.创新性（理论创新、实践创新）

5.推广应用（范围、层次、效果）

六、申报及评审程序 

（一）申报：教学成果第一完成人自愿向所在学院(部门)申请，填写《成都银杏酒店管理学院教学成果奖申报书》，撰写成果总结报告（不超过5000字），由所在学院（部门）审核并向学校推荐。

（二）初审：教学科研工作部根据通知精神对成果材料进行初审。

（三）评审：教学科研工作部组织专家评审。

（四）公示：评选结果在校内公示三个工作日。

（五）公示无异议后提交校长办公会批准。通过后，由学校正式发文公布并给予表彰。

七、材料提交 

（一）《成都银杏酒店管理学院教学成果奖申报书》《成都银杏酒店管理学院教学成果奖推荐汇总表》见附件。

（二）反映该成果内涵的总结报告（不超过 5000 字）。

（三）佐证材料：包括成果形成过程中的原始资料、教学实践过程材料和效果证明材料。教材应提交已出版样书（1 本）。成果总结和佐证材料装订成1册。

各单位于2025年12月29日前将以上材料纸质版（一式一份）报教学科研工作部，电子版发送至邮箱：zhiwen.li@gingkoc.edu.cn，逾期不再受理。不接受个人报送。

联系人：李志文      联系电话：8169 

教学科研工作部

2025年12月15日